أنباء اليوم
الخميس 17 يوليو 2025 06:10 مـ 21 محرّم 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
الاعلي للشئون الإسلامية: مجالس الإسناد في علم الحديث تتواصل مفتي الجمهورية يدين العدوان الإسرائيلي على سوريا الأوقاف: ختام الدورة التدريبية لاتحاد إذاعات وتلفزيونات دول منظمة التعاون الإسلامي عاجل| وزارة الصحة: لا وجود لأي زيادة في معدلات الأمراض المعدية بمحافظة المنيا أو بقرية دلجا قبر الأمام ورش رمز الأمة المصرية و الإسلامية التعليم العالي: ٣٤ ألف طالب يسجلون لأداء اختبارات القدرات السكك الحديدية : تشغيل خدمة جديدة بعربات ثالثة مكيفة على خط القاهرة – مرسى مطروح رئيس جامعة الأزهر: مسابقة «فارس المتون» نُحيي علومًا أصيلة تميز بها علماء الأزهر والأمة عبر العصور مذكرة تفاهم بين ”الوطنية للصحافة” ومؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة الرئيس السيسي يوجه برقية عزاء في وفاة الرئيس النيجيري السابق محمدو بوهاري وزير البترول يلتقي وفد ”آسيا بوتاش” الصينية لبحث فرص الاستثمار في قطاع التعدين المصري رئيس الوزراء يتابع الإجراءات التنفيذية لمشروع ”مبنى 4 ” بمطار القاهرة الدولي

محافظ المنوفية يترأس اللجنة العليا للقيادات لإختيار مديري عموم شئون الخدمة المدنية والإدارة العامة ل

ترأس اليوم اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مديري عموم شئون الخدمة المدنية والإدارة العامة للتنظيم والترتيب وموازنة الوظائف بمديرية التنظيم والإدارة وذلك من خلال اختيار الأكفأ والأنسب لشغل تلك الوظائف القيادية بهدف الإرتقاء بمنظومة العمل وتقديم خدمات أفضل للمواطنين ، وذلك بحضور محمد موسى نائب المحافظ واللواء عماد يوسف السكرتير العام والمستشار عصام النديم المستشار القانونى للمحافظة والدكتور أيمن جلال مدير مديرية التنظيم والإدارة والدكتور خالد عبد الغنى وكيل وزارة الصحة وفادى زايد مدير عام شئون مكتب المحافظ وراغب بليغ مدير عام الشئون القانونية وأشار محافظ المنوفية الي أنه تم إجراء مقابلات شخصية لعدد (6) من المتقدمين لشغل الوظائف المشار اليها ، وأن اللجنة قامت بفحص أوراق المتقدمين والمفاضلة بينهم للتأكد من مدى مطابقتهم للشروط بكل دقة وحيادية وطبقاً للمعايير والشروط المنظمة لشغل تلك الوظائف ، مضيفاً أن اللجنة قد ناقشت المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير المنظومة ومدى قدرتهم على تقديم الأفضل لتحسين منظومة العمل وضبط الآداء ، فضلا عن توجيه عدة أسئلة إليهم لقياس مهارات الإتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدرتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة إتخاذ القرارات المناسبة هذا وقد أكد محافظ المنوفية حرصه على الإرتقاء بمستوى الأداء الوظيفى للجهاز الإدارى بالمحافظة وذلك من خلال الدفع بالكوادر والقيادات القادرة على إنجاز المهام المطلوبة في أسرع وقت وبكفاءة وجودة ، مضيفا أن هذا يأتي تطبيقا لمبدأ العدالة والشفافية لشغل الوظائف القيادية وإتاحة الفرصة أمام الجميع دون مجاملة .