وكيل وزارة التعليم بسوهاج يتحدث عن تمكين المعلم وتعزيز بيئة العمل التربوي
في إطار السعي المستمر للارتقاء بالمنظومة التعليمية بمحافظة سوهاج، وما تشهده من مبادرات نوعية وبرامج تطويرية تسهم في تمكين المعلمين وتعزيز الإبداع التربوي، أجرينا هذا اللقاء الخاص مع الدكتور/ محمد السيد محمد، وكيل وزارة التربية والتعليم بسوهاج، لنتعرف عن قرب على ملامح الحراك التربوي الإيجابي الذي تشهده المحافظة، ولنسلط الضوء على أهم المبادرات واللجان التي ساهمت في دعم المعلم وتطوير بيئة العمل داخل المدارس.
السؤال الأول:
أ. ولاء:
شهدت مسابقة "100 معلم متمكن ومبدع" تفاعلاً واسعاً في الميدان التربوي. من وجهة نظركم، ما القيمة الحقيقية التي أضافتها هذه المسابقة؟ وهل نجحت بالفعل في الكشف عن الطاقات الإبداعية لدى المعلمين كما كنتم تتوقعون؟
د. محمد السيد:
بالفعل، المسابقة أحدثت حراكًا فكريًا وتربويًا لافتًا داخل الميدان. فقد تلقينا 27 مشروعًا إبداعيًا تنوعت موضوعاتها بين الذكاء الاصطناعي، والتنمية المستدامة، والتطبيقات التكنولوجية. لقد أظهرت هذه المشاريع مستوى عاليًا من الإبداع لدى المعلمين، مما يؤكد أن المسابقة نجحت في الكشف عن هذه الطاقات الكامنة، وربما تجاوزت أيضًا توقعاتنا.
---
السؤال الثاني:
أ. ولاء:
هل ترون أن لجنة "حل المشكلات" تجاوزت دورها التقليدي في فض النزاعات، لتصبح أداة لبناء الثقة وتعزيز بيئة عمل إيجابية في مدارس سوهاج؟ وكيف تقيمون أداءها حتى الآن؟
د. محمد السيد:
نعم، لقد تطور دور اللجنة بشكل ملحوظ. لم تعد تقتصر على معالجة الخلافات وحل النزاعات فقط، بل أصبحت تتعامل مع جذور المشكلات وتضع حلولًا مستدامة لها. هذا النهج ساهم في تعزيز بيئة عمل صحية وإيجابية داخل المدارس، وبناء جسور من الثقة بين جميع الأطراف.
---
السؤال الثالث:
أ. ولاء:
ما الرؤية التي تنطلق منها لجنة "دعم المعلمين الباحثين"؟ وما أبرز الأهداف الاستراتيجية التي تسعون لتحقيقها من خلالها لتحويل المعلم إلى باحث ومطور للعملية التعليمية؟
د. محمد السيد:
إن فكرة إنشاء اللجنة جاءت من إيماننا العميق بأن "المعلم الباحث" أصبح ضرورة حتمية في عصر متسارع بالمعرفة والتكنولوجيا. نهدف إلى تمكين المعلم من مواكبة المستجدات، وتنمية مهاراته البحثية، لينقل هذه الثقافة لطلابه، مما ينعكس على بناء "الطالب الباحث" القادر على التعلم الذاتي والتفكير النقدي. نركز حاليًا على ثلاثة أهداف رئيسية:
1. دعم الأبحاث التطبيقية للمعلمين.
2. توفير تدريبات عملية في مجال البحث التربوي.
3. دمج نتائج الأبحاث في تطوير المناهج وأساليب التدريس.
---
السؤال الرابع:
أ. ولاء:
بعد فترة من تفعيل وحدة التواصل ودعم المعلمين، ما الأثر الأبرز الذي لاحظتموه على أداء المعلمين ومعنوياتهم؟ وهل ترون أنها حققت الرؤية التي وُضعت عند تأسيسها؟
د. محمد السيد:
الوحدة أصبحت اليوم أحد الأعمدة الأساسية الداعمة للمجتمع التعليمي في سوهاج. هي ليست فقط حلقة تواصل، بل منصة لتقديم الدعم المعنوي والنفسي للمعلمين، والمساعدة في تجاوز التحديات اليومية التي تواجههم. وقد تجلى أثرها في تحسن واضح في الأداء العام، وزيادة التفاعل في الفعاليات التربوية، إلى جانب مؤشرات ملموسة مثل الإقبال على المسابقات، وتنامي روح الانتماء بين المعلمين.
.jpg)
