أنباء اليوم
الجمعة 5 سبتمبر 2025 08:08 مـ 12 ربيع أول 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
”أجمل صحاب” لمسرح الطفل بثقافة بورسعيد تحصد المركز الأول على مستوى الجمهورية بمسرح الطفل إقبال كبير من أبناء المحافظة وزوارها على شواطىء بورسعيد و بورفؤاد و جبال الملح مع استمرار رحلات اليوم الواحد حرائق الغابات تؤثر سلبا على جودة الهواء حتى على بعد آلاف الكيلومترات وزير الصحة يؤكد علي حقوق المواطنين في الحصول على الرعاية الصحية الطارئة استقالة وزيرة الاستثمار البريطانية قبل أسابيع من قمة كبرى لجذب المستثمرين وزير الشباب والرياضة يبحث مع التربية والتعليم استعدادات إطلاق دوري المدارس ”أيقونة ويمبلدون”.. وفاة دوقة كنت عن عمر ناهز 92 عاما مصادر : لا صحة لما يتردد عن فتح بوابات دخول الجماهير بالمجان لمباراة مصر وإثيوبيا الأرصاد : غدا طقس حار نهارا مائل للحرارة ليلا والعظمى بالقاهرة 34 ”تيرن ريووردز”: منصة مجانية بالكامل لتحويل دفع الإيجار إلى تجربة رقمية ومجزية للأسر في الإمارات جامعة الدول العربية تعتمد الرؤية المصرية السعودية المشتركة للأمن الإقليمي تداول 18 سفينة بميناء دمياط خلال 24 ساعة

محافظ المنوفية يترأس اللجنة العليا للقيادات لإختيار مدير عام مركز التدريب الإداري بمديرية التنظيم والإدارة

صورة توضيحية
صورة توضيحية

ترأس مساء اليوم اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة مدير عام مركز التدريب الإداري بمديرية التنظيم والإدارة وذلك من خلال اختيارالأكفأ والأنسب لشغل تلك الوظيفة القيادية بهدف الإرتقاء بمنظومة العمل وتقديم خدمات أفضل للمواطنين ، وذلك بحضور محمد موسى نائب اللمحافظ واللواء عماد يوسف والمستشار عصام النديم المستشار القانونى للمحافظة والدكتور أيمن جلال مدير مديرية التنظيم والإدارة والدكتور خالد عبد الغنى وكيل وزارة الصحة ، وفادى زايد مدير عام شئون مكتب المحافظ وراغب بليغ مدير عام الشئون القانونية وأشار محافظ المنوفية الي أنه تم إجراء مقابلات شخصية لعدد (4) من المتقدمين لشغل الوظيفة المشار اليها ، وأن اللجنة قامت بفحص أوراق المتقدمين والمفاضلة بينهم للتأكد من مدى مطابقتهم للشروط بكل دقة وحيادية وطبقاً للمعايير والشروط المنظمة لشغل تلك الوظائف ، مضيفاً أن اللجنة قد ناقشت المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير المنظومة ومدى قدرتهم على تقديم الأفضل لتحسين منظومة العمل وضبط الآداء ، فضلا عن توجيه عدة أسئلة إليهم لقياس مهارات الإتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدرتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة إتخاذ القرارات المناسبة هذا وقد أكد محافظ المنوفية حرصه على الإرتقاء بمستوى الأداء الوظيفى للجهاز الإدارى بالمحافظة وذلك من خلال الدفع بالكوادر والقيادات القادرة على إنجاز المهام المطلوبة في أسرع وقت وبكفاءة وجودة ، مضيفا أن هذا يأتي تطبيقا لمبدأ العدالة والشفافية لشغل الوظائف القيادية وإتاحة الفرصة أمام الجميع دون مجاملة .

موضوعات متعلقة