ننشر بعض المعلومات القانونية التى تهمك

متابعة . اسامه محمد فهيم . الفيوم

يعرض الأستاذ سيد نضر مدير الشؤون القانونية بإدارة شرق الفيوم بعض النصوص القانونية لبعض المواد منها 

نصت المادة 25 من القانون 81لسنة 2016 بالتالى:-

تضع السلطة المختصة نظاما يكفل تقويم اداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعةنشاطها واهدافها ونوعية وظاءفها

1-التقويم يشتمل على اكثر من محور مثل تقويم الموظف لذاتة ومن مرؤسية ومن رئيسةالمباشر ومن زملاءة فى ذات الادارة ومن جمهور المتعاملين مع الوحدة

2-يتم تقويم الاداءمرتين خلال النصف الاول من شهرى نوفمبر ومايو من كل سنة على ان يتم اعتمادهم من الرئيس المباشر فى النصف الثانى من ذات الشهرين

3-يصدر التقرير السنوى خلال شهر يونيو من كل سنة

4-مايجب مراعاتةعند تقدير التقويم:-
أ-واقعية وموضوعية التقويم
ب-حيادية التقويم وعدالة المعاملة
ج-الوصول للمنحنى الطبيعى للاداء
د-تحديد معدل الاداء حسب كل وظيفة

5-درجات التقويم:-
أ-ممتاز:من90 درجةالى 100 درجة
ب-كفء: من80 درجة الى90 درجة
ج-فوق المتوسط:من 65 درجةالى اقل من 80 درجة
د-متوسط:من 50 درجة الى اقل من65 درجة
ضعيف-اقل من 50 درجة