google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الجمعة 1 مايو 2026 12:50 مـ 14 ذو القعدة 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
الداخلية: ضبط سائق ميكروباص لقيامه بأداء حركات استعراضية وتعريض حياة المواطنين للخطر وزير التعليم العالي يهنئ منتسبي المجتمع الأكاديمي بمناسبة عيد العمال الداخلية: كشف ملابسات إدعاء صاحبة الحساب بتعدي ضابط علي نجل خالتها بالجيزة وزيرة التنمية المحلية والبيئة تناقش مع بعثة البنك الدولي الموقف التنفيذي لمشروع إدارة تلوث الهواء وتغير المناخ رئيس هيئة الرعاية الصحية في جولة تفقدية بمحافظة الإسماعيلية للاطمئنان على سير العمل وزير التعليم العالي يستقبل رئيس جامعة هيروشيما اليابانية لبحث تعزيز التعاون التعليمي والبحثي د. منال عوض : حركة محلية محدودة لقيادات الإدارة المحلية في عدد من المحافظات التضامن الاجتماعي: انطلاق أول أفواج حجاج الجمعيات الأهلية إلى المدينة المنورة 8 مايو الجاري وزير الزراعة يعلن تقدم الصادرات الزراعية المصرية إلى 3.7 مليون طن منذ بداية العام وحتى الآن محافظ البنك المركزي يرأس اجتماع المجموعة التشاورية الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا التابعة لمجلس الاستقرار المالي المصرية للاتصالات توقع مذكرة تفاهم مع ميركون للتطوير العقاري لتقديم حلول الاتصالات المتكاملة في عدد من مشروعاتها توروب يعلن قائمة الأهلي لمباراة الزمالك بدوري نايل

رئيس مياه المنوفية يستقبل لجنة التقييم للمتقدمين لشغل وظائف قيادية بالشركة

صورة
صورة

استقبل الدكتور مهندس محمد نجيب صالح رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمنوفية، لجنة التقييم للمتقدمين لشغل وظائف قيادية من بين العاملين بشركة مياه المنوفية.
و تضم اللجنة كل من المهندس مصطفى مجاهد رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالقليوبية، والمهندس حمدى شطا رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالغربية، و الاستاذ محمد النجار، والاستاذ خالد محمود على، بالموارد البشرية بالشركة القابضة وأضاف نجيب، أن الشركة قد أعلنت من بين أبنائها العاملين وعلى موقعها الرسمي، عن حاجتها شغل وظيفة رئيس قطاع ( التشغيل والصيانه - الدعم الفنى - التخطيط ) كما تم الإعلان عن الشروط العامة لشغل تلك الوظائف القيادية من العاملين بالشركة حتى يتثنى للمتقدمين مطابقة الشروط المعلنة بأوضاعهم الحالية وصرح، بأن جميع أعمال التقييم التي ستتم بالتنسيق بين أعضاء اللجنة فيما بينهم في إطار الشروط المعلنة والحاجة إلى تطوير كفاءة الكوادر البشرية واستقطاب قيادات وظيفية جديدة بكل حياد وموضوعية، بعيداً عن التحيز والمحاباة ليكن لذلك المردود الإيجابي على الخدمات المقدمة للمواطن المنوفى حين يضع الشخص المناسب في المكان المناسب.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0

موضوعات متعلقة