google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الأحد 5 يوليو 2026 08:22 مـ 19 محرّم 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
منتخب مصر بالقميص الأحمر والأرجنتين بالزي التقليدي في دور الـ16 بكأس العالم محافظ الأقصر يعتمد تنسيق القبول بمدارس الثانوي العام والمدارس الفنية للعام الدراسي 2026 _ 2027 بحد أدنى 240 درجة للتعليم الثانوى العام حين يحاكمك الضمير شركة ACT تحصل على اعتماد الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات لتقديم خدمات الأمن السيبراني وتعزز ريادتها في حماية المؤسسات المصرية الداخلية : ضبط المتهمين في مشاجرة بين عدد من الأشخاص داخل إحدى الكافيهات بالقاهرة رئيس الوزراء يتابع الموقف التنفيذي لعدد من المشروعات بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الأهلي يُقدم «الحسين عموتة» في مؤتمر صحفي بعد غد الثلاثاء ”الأعلى للإعلام” يتلقى شكوى من الدكتورة نوال الدجوي ضد حساب ”Amr ELDegwi” على فيسبوك.. ويستدعي مسئول الحساب الكاتب والسيناريست عبد الرحيم كمال رئيساً للإنتاج المتميز بماسبيرو الأهلي يُقدم «الحسين عموتة» في مؤتمر صحفي غدًا مصر العظمى القيادة الاستراتيجية للدولة المصريةالأوكتاجون برؤية المستشار الإعلامي محمد عطفي افتتاح القيادة الاستراتيجية ”الأوكتاجون”.. نقلة نوعية في منظومة القيادة والسيطرة

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0