أنباء اليوم
الإثنين 16 نوفمبر 2026 01:01 صـ 4 جمادى آخر 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
بلجيكا تكتسح ايطاليا برباعية بدوري الأمم الاوروبية إنجلترا تُسقط إسبانيا بثلاثية مثيرة في دوري الأمم الأوروبية فرنسا تفوز على تركيا بدوري الأمم الأوروبية مواعيد مباريات دور الـ16 في كأس مصر.. 5 مواجهات تنطلق 18 نوفمبر وتأجيل مباريات الأهلي والزمالك وبيراميدز الغازي حكماً لتونس والمغرب.. وبلعيد لمصر والجزائر في تصفيات شمال أفريقيا للناشئين غداً جامعة القاهرة تطلق 300 ألف فرصة تدريب رقمي وتمنح 500 رخصة للعمل الحر.. وتستعد لتصبح أول جامعة مصرية صديقة لذوي الإعاقة استجابة للمواطنين.. وزير النقل يوجه بزيادة عربات قطارات خط (قليوب منوف طنطا) وزير الاستثمار يترأس منتدى الأعمال المصري الهندي ويدعو الشركات الهندية لاستكشاف فرص الاستثمار والتصنيع في مصر وزير الصحة يتابع مستجدات تنفيذ المدينتين الطبيتين في العاصمة الجديدة والعلمين مجلس الوزراء : الموافقة على رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه اعتبارًا من أول يناير 2027 رئيس مياه الشرب بالجيزة يتفقد محطة مياه جزيرة الدهب لمتابعة كفاءة التشغيل وجودة المياه جامعة القاهرة تجمع أسرتها على أنغام الطرب الأصيل الخميس 19 نوفمبر

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.