google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
السبت 18 أبريل 2026 08:13 مـ 1 ذو القعدة 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
صن داونز يفوز على الترجي ويتأهل لنهائي دوري أبطال أفريقيا للعام الثاني على التوالي النيابة العامة تستضيف اجتماع مكاتب حفظ وبناء السلام التابعة للأمم المتحدة الداخلية:ضبط المتهم بتصوير مقطع فيديو أمام أحد مكاتب التجنيد والتعبئة الفريق أسامة ربيع ونقيب الصحفيين يشهدان فعاليات افتتاح البرنامج التدريبي للصحفيين بمركز الإبداع والتميز إدراج معبد دندرة ومنازل رشيد التاريخية على قائمة التراث الثقافي في العالم الإسلامي الإمام أبو الحسن الشاذلي سيرة قطبٍ صوفي من الميلاد إلى الخلود حميثرة حيث يلتقي الطريق بالحكاية والروح بالتاريخ في قلب الصحراء الشرقية وزير الرياضة ومحافظ الجيزة يفتتحا مركز التنمية الشبابية بالشيخ زايد محافظة الجيزة: غلق كلي بمطالع محور المهندس شريف إسماعيل المؤدية إلى محور 26 يوليو اتجاه (ميدان لبنان - الشيخ زايد) محافظ بورسعيد يتابع أعمال التشجير ورفع كفاءة المسطحات الخضراء بشارع 23 ديسمبر بحي المناخ رئيس الوزراء يشهد احتفالية الإعلان عن مشروع The Spine الاستثماري بالقاهرة الجديدة محافظ الغربية يستقبل وزير الأوقاف في مستهل زيارته لعروس الدلتا.. ويشيد ببرنامج «دولة التلاوة» ودوره في إعداد جيل من القرّاء المتميزين

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0