أنباء اليوم
الإثنين 17 مارس 2025 01:01 مـ 18 رمضان 1446 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
وزير الخارجية يستضيف اجتماع حول إعادة تأهيل القطاع الصحي بقطاع غزة ضبط شخصين لقيامهم بالبحث والتنقيب عن الآثار بالقاهرة ”سكر” لماكينات الخياطة توقّع بروتوكول تعاون مع عدد من مدارس التعليم الفني اليوم وغدًا: معهد ثربانتس بالقاهرة يقدم فيلمين من روائع السينما الإسبانية ضمن فعاليات ”سينما في رمضان” للعام الثالث على التوالي، باي سكاي تحافظ على مكانتها ضمن قائمة فوربس لأقوى 50 شركة تكنولوجيا مالية في الشرق الأوسط رئيس الوزراء يتابع موقف تمويل وتنفيذ المبادرة الرئاسية ”سكن لكل المصريين” وموقف تنفيذ المرافق وتشغيل المباني الخدمية مهند الكش: قمة Zoom للنمو هي رؤىة استراتيجية لتعزيز الابتكار في عالم الأعمال المجلس الثقافي البريطاني يحتفل بانجازات الفائزين ببرنامج ”نجوم العلوم” محافظ أسوان يتابع الحملات التموينية بالمراكز والمدن نائب وزير الاسكان يناقش مع ممثلي البنك الدولي سبل التعاون بالمشروعات المستقبلية وزير الري يبحث مع قيادات الوزارة و رؤساء الإدارات بالمحافظات حالة المنظومة المائية وزير الإسكان يلتقي رئيس الهيئة العربية للتصنيع

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.