google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الأحد 16 أغسطس 2026 05:55 مـ 2 ربيع أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
وزير التربية والتعليم يعقد لقاءً موسعًا مع ٤٥٠٠ مدير مدرسة من ٢١ محافظة على مستوى الجمهورية لبحث الاستعدادات للعام الدراسي الجديد ٢٠٢٦... الداخلية: ضبط أحد الأشخاص لقيامه بالنصب والاحتيال علي المواطنين بممارسة أعمال الدجل والشعوذة التعليم العالي: 248 ألف طالب سجلوا رغباتهم بالمرحلة الثانية محافظ سوهاج يعتمد تنسيق المرحلة الثانية للقبول بمدارس التعليم الفني محافظ بني سويف والسفيرة نبيلة مكرم يتفقدان القافلة الشاملة للتحالف الوطني ضمن المرحلة الثالثة من حملة «إيد واحدة وزيرة الإسكان تتابع الموقف التنفيذي للمشروعات السكنية لسكن لكل المصريين بمدن حدائق العاشر من رمضان وحدائق أكتوبر وزيرة الإسكان تبحث مع رئيس مؤسسة GTO العالمية سبل التعاون في تسويق المشروعات العقارية المسلماني يستقبل السفير علاء يوسف قبيل توقيع بروتوكول التعاون بين الوطنية للإعلام وهيئة الاستعلامات وزيرة التنمية المحلية تتابع مع محافظ مطروح الموقف التنفيذي لمشروعات الخطة الاستثمارية ومنظومة المخلفات وملفات التصالح والتقنين فيلم ”خوفو” عن الأمن الغذائي يفوز بجائزة في مهرجان لوكارنو السينمائي بسويسرا شركة CONNECT PS تعزز حضورها في LEAP 2026 وتقدم تجربة فريدة لحلول Cisco Splunk Observability لمراكز الإتصال الحديثة الداخلية: ضبط المتهمين في مقطع فيديو بقيادة سيارتين فان وتعريض حياة المواطنين للخطر

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0