google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الإثنين 19 أكتوبر 2026 01:44 مـ 7 جمادى أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
توقيع بروتوكول تعاون بين ”البورصة” و ”الوطنية للإعلام” لتعزيز الثقافة المالية محمد صلاح يقود طموحات طرابزون أمام بشكتاش.. موعد القمة التركية والقنوات الناقلة قمة صوت مصر ترسم خريطة لتعزيز الصادرات المصرية.. أسواق جديدة وتصنيع عالمي وخدمات رقمية بحضور الرئيس عبد الفتاح السيسي..انطلاق اولي فعاليات منتدي مصر 2026 وزيرة الإسكان تعلن بدء تسليم 842 قطعة أرض للمواطنين الذين تم توفيق أوضاعهم بالعبور الجديدة محافظ الجيزة يتابع تنفيذ أعمال رصف ١٢٩ شارعًا بكرداسة بالإنترلوك الهلال الأحمر المصري يمد أهالي غزة بأكثر من 75 ألف سلة غذائية وأطنان من المساعدات الإغاثية والشتوية عبر قافلة «زاد العزة» 298 وزير الرى يلتقي نائب مدير مركز الأبحاث التطبيقية للبيئة والاستدامة CARES بورسعيد : تحرك رقابي عقب الاشتباه في 24 حالة تسمم غذائي بعد تناول وجبة كشري داخل أحد مصانع الملابس بالمنطقة الصناعية حاتم دويدار يستثمر في «Tactful AI» الناشئة خلال جولتها التكميلية «Pre-Series A» وزير العمل يترأس اجتماع المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي EdVentures” ”و”نهضة مصر” و”انطلاق” تكشف عن أبرز فرص وتحديات قطاع التعليم في مصر

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0