أنباء اليوم
الخميس 12 نوفمبر 2026 07:16 مـ 1 جمادى آخر 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
سفير دولة قطر بالقاهرة يزور مقر وزارة الخارجية المصرية ويلتقي بعدد من مساعدي وزير الخارجية رئيس الوزراء يلتقي وزير الدولة للإعلام لاستعراض التصور المقترح للمؤتمر السنوي الأول للإعلام المصري وزيرا الخارجية والاستثمار والتجارة الخارجية يبحثان تعزيز التنسيق لدعم الاستثمار والتجارة حفل جوائز HUAWEI XMAGE لعام 2026 والمعرض السنوي ينطلقان في جراند باليه (Grand Palais) بباريس فيزيتا تستعرض خبراتها في تحسين العلاقات العامة للشركات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي خلال Cairo ICT 2026 وزير التعليم العالي يفتتح أعمال التطوير والتحديث بمعهد بحوث أمراض العيون محافظ بني سويف يلتقي مسؤولي شركة ”نيو هوب إيجبت” الصينية السكة الحديد : خروج عربة من قطار ركاب الإسماعيلية / السويس عن القضبان دون حدوث أي إصابات بين الركاب ”الأعلى للإعلام” يحقق في شكوى الدكتور السيد البدوي رئيس حزب الوفد ضد الحساب الإلكتروني باسم/ المستشار الإعلامي عمرو النعماني عبر ”فيسبوك” وأحد... رئيس الأعلى للإعلام يستقبل رئيس رابطة النقاد الرياضيين لطفي السقعان الرئيس السيسي يتابع جهود وزارة الأوقاف في تصحيح المفاهيم ومواجهة الفكر المتطرف الرئيس السيسي يشهد استعراض خطط الدولة لتطوير المطارات المصرية

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.