أنباء اليوم
الأربعاء 4 نوفمبر 2026 02:11 مـ 23 جمادى أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
الأسكان : اعتماد 6 قرارات تخصيص نهائية لمشروعات سياحية وفندقية وخدمية وتجارية محافظ المنوفية يوزع 5 آلاف كرتونة غذائية و5 آلاف لحاف و5 طن لحوم و7 آلاف قطعة ملابس محافظ أسوان يلتقى رئيس جهاز تعمير جنوب الصعيد نبيل فهمي يشارك في الدورة العادية (56) لمجلس وزراء الإعلام العربى ويؤكد أهمية تطوير الإعلام الداخلية: كشف ملابسات قيام منادي سيارات بأحداث تلفيات بسيارة أحد الأشخاص بالإسكندرية «الخمسة الكبار العالمي» يفتح آفاقاً جديدة أمام الخبرات المصرية في قطاع البناء بأسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا تكشف عن جيب®️ رانجلر سكرامبلر الاختبارية... رؤية جديدة تعيد ابتكار أيقونة أمريكية في عالم القيادة بالتعاون مع «مصرف أبو ظبي الإسلامي- مصر ADIB-Egypt».. ”كاديلاك المنصور للسيارات” تطلق عرضًا تمويليًا على ثلاثة من طرازات كاديلاك الكهربائية لعام 2026 «موضة كيدز فاشون» ينطلق 27 نوفمبر بمشاركة 250 براند بمركز مصر للمعارض الدولية الاعلي للاعلام يصدر حزمة قرارات في مخالفات ضوابط احترام الحياة الخاصة رئيس الوزراء: توجيهات من الرئيس بوقف العمل بالمنشور الخاص بتسجيل أراضي وقف الأمير مصطفى عبد المنان في ثلاث محافظات الرئيس السيسي يطلع على استراتيجية تطوير الهيئة العربية للتصنيع

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.