google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الأحد 23 أغسطس 2026 04:05 مـ 9 ربيع أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
وزير الصناعة ومحافظ دمياط يتفقدان مدينة دمياط للأثاث للتعرف على الموقف التنفيذي للمدينة وزير الصحة يؤكد التزام مصر الراسخ بدعم الأمن الصحي الإفريقي جامعة بنها تحتفل بتخريج دفعة جديدة من طلاب كلية الزراعة بمشتهر الداخلية: كشف ملابسات مقطع فيديو قيام سيدة بالإصطدام بدراجة نارية حال سيرها بأحد القاهرة وزير الخارجية يلتقى مع زير الاستثمار والتجارة الخارجية وزير التربية والتعليم يوجه بوضع مدرسة «جلوبال براديم» تحت الإشراف المالي والإداري «الصحة» تطلق ورشة لتقييم مستوى التقدم المحرز في إدارة الميكروبات المقاومة للمضادات الميكروبية محافظ جنوب سيناء يستقبل وفد «سيكم» لبحث مشروع الزراعة العضوية واستعادة النظم البيئية الأمـــــــــــــان جامعة بنها تناقش الاستعدادات النهائية للكشف الطبي على الطلاب الجدد وتفعيل المنظومة الرقمية لخدمة الطلاب المستجدين رئيس جامعة سوهاج يبحث تعزيز التعاون والتدريب في المجالات المالية والمحاسبية مع وكيل وزارة المالية الداخلية: كشف ملابسات قيام إدارة مدرسة باستغلال بيانات الطلاب للحصول على قروض تعليمية بالقاهرة

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0