أنباء اليوم
الخميس 12 نوفمبر 2026 04:55 صـ 1 جمادى آخر 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
ميرنا كوزا تطلق أغنيتها الجديدة «إنت» بتوقيع نخبة من الأسماء الفنية وزير التعليم العالي القائم بأعمال وزير الثقافة يُعلن انطلاق الدورة 47 من ”مهرجان القاهرة السينمائي الدولي” صلة الرحم وحق الجوار.. قيم إنسانية غابت وسط صخب الحياة الحديثة مهرجان القاهرة السينمائي يمنح فاروق فلوكس جائزة الهرم الذهبي لإنجاز العمر تقديرًا لمسيرة فنية تجاوزت 60 عامًا شوقي غريب يفتح دفتر أمجاد جيل الثلاثية.. حمادة صدقي يقود أول معسكر لأولمبياد لوس أنجلوس جيهان الشماشرجي تحتفل بزواجها من مدير التصوير إبراهيم النجاري.. تفاصيل قصة الحب وفارق العمر منتخب مصر يؤدي تدريبه الرئيسي في حضور أبو ريدة ويحيى لطفي مؤتمر صحفي لعلي ماهر وكريم حافظ غداً منتخب مصر 2010 يخوض مرانه الأول استعدادًا للمغرب.. وبوجلبان يرحب بالبعثة ختام فعاليات معرض القاهرة الدولي للتكنولوجيا بمشاركة نخبة من القيادات الحكومية والخبراء والتقنيين من الوطن العربى وأفريقيا الداخلية: ضبط المتهمين في مقطع فيديو بممارسة أعمال البلطجة باستخدام أسلحة بيضاء جوزيه يستعيد ذكريات ليلة رادس الخالدة بعد 20 عاماً: ”وثقت في الجيل الذهبي واللقب كان محصلة طبيعية”

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.