أنباء اليوم
الأحد 8 نوفمبر 2026 07:49 مـ 27 جمادى أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
الداخلية تضبط سيدة بسوهاج بتهمة التسول واستجداء المارة بإلحاح رئيس هيئة الرعاية الصحية يلتقي أسرتي اثنتين من كوادر الهيئة الراحلتين بمستشفى النصر التخصصي للأطفال ببورسعيد ضمن فعاليات «يوم للمواطن».. ويكرمهما تخليدًا... وزيرة التنمية المحلية والبيئة تتابع تداعيات حادث قطار العياط مع محافظ الجيزة الصحة: ارتفاع أعداد مصابي حادث قطار العياط لـ112 مصابًا و7 وفيات.. وخروج 45 مصابًا بعد تحسن حالتهم النيابة العامة: 7 وفيات و114 مصابًا في حادث تصادم قطاري العياط.. والتحقيقات تكشف تفاصيل التصادم ليفربول يستعيد انتصاراته بثلاثية أمام كريستال بالاس في الدوري الإنجليزي غلق الاشتراك في المرحلة الأولى من عضوية «أهلي المنصورة الجديدة» بعد أسبوع السيدة انتصار السيسي تعزي أسر ضحايا حادث قطاري العياط وتوجه الهلال الأحمر بتقديم الدعم لهم عاجل | علي ماهر يعلن تشكيل الجهاز المعاون لمنتخب مصر إتحاد العاصمة الجزائري يتوج بكأس السوبر الأفريقي بالفوز على صنداونز رئيس الوزراء يتابع برنامج الطروحات الحكومية ويكلف بسرعة تسوية مستحقات البترول والكهرباء وزير الخارجية يهنئ السكرتير الثالث د. هاجر محمود عبد اللطيف بفوز رسالتها للدكتوراه بالمركز الأول في مسابقة التميز العلمي لمؤسسة كيميت بطرس...

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.