أنباء اليوم
الإثنين 9 نوفمبر 2026 08:33 مـ 28 جمادى أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
رئيس جامعة المنوفية يتفقد كلية التمريض استعدادًا لزيارة الاعتماد المؤسسي والبرامجي للمرة الثالثة ناصر السيابي: الإسكان العمانية تستهدف تدشين مشروعين من أبرز مشروعات الواجهات البحرية قريباً م. أحمد صبور: مصر أنشأت طرق تُعادل المسافة بين مصر والجزائر ذهابًا وإيابًا وزير الخارجية يلتقي نظيره الأمريكي ويبحثان مستجدات الأوضاع الإقليمية وجهود خفض التصعيد توقيع بروتوكول تعاون بين أمانة المراكز الطبية المتخصصة ونقابة الصحفيين جوهر نبيل: حسن إدارة الأصول التحدي الأكبر أمام تطوير المنظومة.. والجولات الميدانية كشفت فجوات نعمل على معالجتها بشكل عاجل وزير الخارجية يلتقي نظيره البرازيلي لمناقشة تطوير العلاقات الثنائية وبحث الملفات الدولية رئيس الوزراء يتابع موقف تنفيذ مخرجات وتوصيات ”منتدى مصر 2026” في التعليم قبل الجامعي والتعليم العالي الوزير : خالص التعازي وصادق المواساة لأسر المتوفين .. وتوفير كافة أوجة الرعاية الطبية للمصابين حتى تماثلهم للشفاء التام .. ومحاسبة كل... سفير عُمان بالقاهرة: أبواب السلطنة مفتوحة على مصراعيها أمام الشركات والمطورين المصريين الرئيس السيسي وإعادة تشكيل النظام الإقليمي: من إدارة الأزمات إلى هندسة التوازنات كيف ستبدو مؤسسات الأعمال الرقمية في عام 2035؟

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.