google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الثلاثاء 28 أبريل 2026 01:55 مـ 11 ذو القعدة 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
المسلماني : النيل الثقافية تقيم مؤتمر ماسبيرو للموسيقي برئاسة جمال بخيت يونيو القادم محمد بن راشد : رؤية السعودية 2030 ساهمت في تدفقات الاستثمار الأجنبي واستقطاب الشركات العالمية رئيس الأعلى للإعلام يبحث مع رئيس هيئة تنظيم الإعلام السعودية تعزيز حماية الملكية الفكرية المعهد القومي للاتصالات NTI يوقع بروتوكول تعاون مع جامعة 6 أكتوبر التكنولوجية لتعزيز بناء القدرات الرقمي البنك المركزي المصري: تعطيل العمل بكافة البنوك يوم الخميس الموافق 7 مايو بمناسبة عيد العمال الداخلية: ضبط عدد من العناصر الإجرامية شديدة الخطورة لقيامهم بالاتجار في المواد المخدرة والأسلحة وزير البترول يبحث مع كبرى شركات التعدين التركية فرص الشراكة والاستثمار في مصر وزير الدولة للإنتاج الحربي: البحث والتطوير هما قاطرة للتنمية الصناعية الهيئة العامة للتأمين الصحي الشامل تعلن حصاد المنظومة في محافظة السويس وزير البترول يبحث مع نظيره التركي فرص التعاون في مجالات التعدين والطاقة الداخلية: كشف ملابسات مقطع فيديو التعدي علي شخص بالضرب بالبحيرة ٥ آلاف أسرة تستفيد من دعم غذائي ضخم بالشرقية بالتعاون بين التضامن وجمعية الأورمان

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0