أنباء اليوم
الأحد 7 ديسمبر 2025 07:11 مـ 16 جمادى آخر 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
البنك التجاري الدولي يختتم برنامج التدريب الصيفي 2025 رئيس الوزراء يتابع مشروعات تطوير قطاع الغزل والنسيج والاستغلال الأمثل لبعض الأصول ريال مدريد يستمع لعروض بقيمة 70 مليون يورو من أجل رودريجو والعديد من الأندية تترقب وزيرة التنمية المحلية والقائم بأعمال وزير البيئة ومحافظ القليوبية يشهدان مراسم توقيع مذكرة التفاهم بين محافظة القليوبية وشركة الهندسة والآلات الصينية (CMEC)... تفعيل آليات التصدي للشائعات.. واتخاذ الإجراءات القانونية ضد من ينشر الأخبار الكاذبة التي تستهدف الإساءة للمجتمع وتعمد الإضرار بالاقتصاد الوطني بالتزامن مع بدء أعمال تطوير الحميدي والتجاري بحي العرب والمناخ.. محافظ بورسعيد يعقد اجتماعًا لمتابعة الموقف التنفيذي لأعمال التطوير محافظ القاهرة و وزير التعليم العالي ورئيس جامعة العاصمة يشهدون حفل الاعلان الرسمي عن بدء تنفيذ المرحلة الاولى من مشروع إنشاء وتجهيز... رئيس مجلس الشيوخ يستقبل رئيس هيئة النيابة الإدارية و الوفد المرافق له وزيرة التنمية المحلية تشهد مراسم التوقيع على خطة مشروع تعزيز القدرة على الصمود في مواجهة مخاطر المناخ بالمدن الحضرية مع برنامج الأمم... محافظ القليوبية يزور مصاب انهيار الشدة الخشبية بكفر الجزار ويطمئن على خروج باقي المصابين بمستشفيي بنها الجامعي والتأمين الصحي الداخلية:كشف ملابسات مقطع فيديو برشاوي إنتخابية أمام إحدى الجمعيات الخيرية وزير التموين يترأس اجتماع الجمعية العامة للشركة المصرية القابضة للصوامع والتخزين

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.