أنباء اليوم
السبت 14 نوفمبر 2026 09:59 مـ 3 جمادى آخر 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
وزير الخارجية يلتقي أعضاء الجالية المصرية في الكويت ويؤكد حرص الدولة على رعاية مصالح المصريين بالخارج الداخلية: كشف ملابسات مقطع فيديو إدعاء سيدة بقيام عدد من الأشخاص بترويج المواد المخدرة رئيس جامعة أسيوط يترأس اجتماع لجنة اختيار المرشحين لمنصب عميد كلية الزراعة وزير الأوقاف وسفير كازاخستان ورئيس جامعة «نور-مبارك» يشهدون احتفالها باليوبيل الفضي النائب العام يفتتح مركز بيانات النيابة العامة للذكاء الاصطناعي ويوقع «وثيقة العهد للمستقبل» التصديري للغزل والمنسوجات: «ديستنيشن أفريقيا 2026» يعزز مكانة مصر كمركز لصناعة المنسوجات والتصدير للأسواق العالمية استجابة فورية لأهالينا.. محافظ كفرالشيخ يوجه بتوصيل خط مياه شرب بطول 600 متر لعزبة جاد الله بالرياض جامعة الدول العربية تدين استمرار الاعتداءات الإسرائيلية على قطاع غزة وتطالب بتدخل دولي عاجل غدًا.. غلق باب الاشتراك في المرحلة الأولى من عضوية «أهلي المنصورة الجديدة» الليلة ... سهرة خاصة على إذاعة الشرق الأوسط تتناول اقتصاد الرعاية الأسرية ضمن فعاليات مؤتمر ”تمكين المرأة 2026” هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة تواصل طرح مجموعة متنوعة من الفرص الاستثمارية عبر منصاتها الرقمية للمستثمرين المصريين والأجانب محافظ المنوفية يكلف التخطيط العمراني والجهات المختصة بالفحص الفوري لعدد من الشكاوى

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.