google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الخميس 6 أغسطس 2026 05:16 مـ 21 صفر 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
دراسة تؤكد: الاتصال المؤسسي في الإمارات نموذج رياديّ للكفاءة في إدارة الأزمات تدريسي في كلية طب المستنصرية ببغداد يجري عملية تفتيت واستخراج حصاة كبيرة من نوع قرن الغزال من الكلية في مستشفى اليرموك التعليمي المسلماني : نتواصل مع وزارة المالية ومجلس الوزراء لمتابعة ملف التحويلات المالية محافظ المنوفية يستقبل الأمين العام لمجمع البحوث الإسلامية رئيس الوزراء يستقبل المدير العام لمنظمة اليونسكو الداخلية:ضبط المتهمين بإشعال ألعاب نارية أعلى إحدى محطات المياة بدائرة مركز كفر شكر بالقليوبية محافظ الجيزة يعقد اجتماعًا موسعًا لمتابعة ملفات العمل بمركز ومدينة أطفيح المجلس القومي للطفولة والأمومة يستقبل وفدًا من وزارة التضامن الاجتماعي ووكالة التعاون الدولي اليابانية (JICA) وزيرة التنمية المحلية والبيئة تتابع تنفيذ مشروع استعادة وزراعة أشجار المانجروف على سواحل البحر الأحمر وزارة الإنتاج الحربي تنظم ندوة توعوية للعاملات حول الصحة الإنجابية وزارة الدولة للإعلام تدعو إلى الاستخدام المسؤول لصفحات التواصل الاجتماعي وزير النقل يجري جولة تفقدية هامة في مشروع تطوير واستكمال ميناء السخنة

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0