google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الإثنين 15 يونيو 2026 05:26 مـ 29 ذو الحجة 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
وفاة الممثلة التركية «إيجي أرتيم»البالغة من العمر 35 سنة اثر نوبة قلبية نائب محافظ الوادي الجديد يشهد انطلاق التدريب الصيفي لطلاب كلية الزراعة بمزارع نخيل الشركة 55 بالخارجة وزارة الطيران المدني تستقبل وفدًا من أعضاء مجلسي النواب والشيوخ في جولة ميدانية موسعة للاطلاع على مشروعات التطوير والتحديث بقطاع الطيران محافظ الدقهلية يعقد اجتماعًا موسعًا لمتابعة الاستعدادات النهائية لامتحانات الثانوية العامة 2025/2026 محافظ القليوبية يعقد اجتماعاً موسعاً لتحديث المخطط الاستراتيجي لتطوير جزيرة الشعير بالقناطر الخيرية وتحويلها إلى مقصد سياحي عالمي الرئيس السيسى يتوجه لفرنسا اليوم للمشاركة بقمة مجموعة الدول السبع الصناعية الكبرى لموسم كأس العالم .. إل جي تقدم خصومات حصرية على شاشات NANO 4K لتجربة مشاهدة محسّنة للمباريات محافظ القليوبية يعقد اجتماعًا موسعًا لتنسيق الاستعدادات الشاملة لامتحانات الثانوية العامة محافظ المنوفية يتفقد القافلة الطبية التي نظمتها جمعية الهلال الأحمر المصري محافظ الشرقية يجري اتصالا هاتفيا لتهنئه أوائل الشهادة الإعدادية الأزهرية للعام الدراسي ٢٠٢٥ / ٢٠٢٦ مؤكدا اعتزازة بأبنائه المتفوقين رئيس الوزراء يهنئ شيخ الأزهر الشريف بمناسبة العام الهجري الجديد وزير الخارجية يلتقي مع رئيسة بنك الاستثمار الأوروبي

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0