google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
السبت 18 يوليو 2026 08:03 مـ 2 صفر 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
كلمة الرئيس السيسي خلال المؤتمر الصحفي المشترك مع رئيسة جمهورية تنزانيا بمدينة دار السلام الداخلية: كشف ملابسات مقطع فيديو قيام إحدى السيدات بوضع أحجار بأحد الشوارع بالقاهرة الداخلية: ضبط المتهمين في مقطع فيديو مشاجرة عدد من الأشخاص يحملون جنسية إحدى الدول الأهلي يواجه النصر ولافيينا وديًّا وزير التربية والتعليم والسفير اليابانى يكرمان 35 طالبًا وطالبة من المتفوقين في اختبار ”توفاس” رئيس مياه الشرب بالجيزة يتفقد عددًا من المواقع لمتابعة انتظام العمل ورفع كفاءة الأداء مصر تدين الاعتداءات الإيرانية على الكويت والبحرين وعُمان وتعرب عن تضامنها الكامل مع الدول الشقيقة الرئيس السيسي يلتقي برئيسه جمهورية تنزانيا الاتحادية الداخلية: كشف ملابسات مقطع فيديو تعاطي المواد المخدرة والتعدي علي أحد الأشخاص بالبدرشين محافظ الجيزة يتابع جهود أجهزة المحافظة لحل شكاوى المواطنين علي مواقع التواصل الاجتماعي منظمة الصحة العالمية تعتمد البرنامج التدريبي الميداني للوبائيات المصري كأول مركز متعاون في إقليم شرق المتوسط وأفريقيا وزير التربية والتعليم: تطوير التعليم هو المدخل الرئيسي لبناء مجتمع قائم على العلم والابتكار

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0