google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الأربعاء 29 أبريل 2026 01:09 مـ 12 ذو القعدة 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
الداخلية: ضبط المتهم بإزالة بلاط الإنترلوك الخاص بأحد الشوارع بالمنوفية. الداخلية:ضبط 87300 مخالفة مرورية متنوعة خلال 24 ساعة الداخلية: كشف ملابسات إدعاء أحد الأشخاص بقيامه بالتوقيع بالاجبار من أحد أفراد الشرطة بالبحيرة الداخلية: كشف ملابسات إدعاء أحد الأشخاص بقيامه بالتوقيع بالاجبار من أحد أفراد الشرطة بالبحيرة الداخلية: ضبط المتهمين في مقطع فيديو بتعاطي المواد المخدرة بالإسكندرية جولد بيليون تكشف أسباب هبوط الطلب على السبائك في مصر لـ 5.7% بالربع الأول الرئيس السيسي يستقبل رئيس جامعة هيروشيما اليابانية وزير الخارجية يستقبل وزيرة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية وزيرة الإسكان تعلن إتاحة كراسة شروط مشروع الشراكة مع المطورين العقاريين ضمن مبادرة سكن لكل المصريين وزير التعليم العالي يوقع مذكرة تفاهم مع جامعة هيروشيما اليابانية لدعم التعاون التعليمي الدولي وزيرة التنمية المحلية والبيئة تعقد اجتماعًا موسعًا مع ممثلي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وفريق عمل مشروع “جرين شرم” وزير التخطيط يبحث مع مدير المكتب الإقليمي للبنك الإسلامي للتنمية بالقاهرة سبل التعاون المستقبلي

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0