أنباء اليوم
السبت 17 يناير 2026 11:45 صـ 28 رجب 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
”البريد المصري” يحذر من رسائل نصية احتيالية.. تطلب سداد مخالفات مرورية التوعية بالأمن السيبراني ”نصائح لحماية نفسك وبياناتك” دورة تدريبية مميزة بجامعة العاصمة محافظ أسيوط يتفقد تطوير ميدان القرآن الكريم بمنطقة سيد بحي غرب وزير الطاقة الأمريكي: نعتزم إبرام صفقات نفطية ومعدنية مع فنزويلا خلال الأسابيع المقبلة الجامعة العربية: انعقاد المؤتمر العربي لنقل الدم بالكويت غداً المركز الإعلامي لمجلس الوزراء يوضح حقيقة الرسائل النصية الاحتيالية المنسوبة للبريد المصري لطلب سداد مخالفات مرورية أحزاب سياسية : رسالة ترامب للرئيس السيسي تعكس قوة مصر في إدارة الأزمات وعدالة موقفها في ملف مياه النيل وزير الرى ومحافظ الدقهلية يشهدان توقيع بروتوكول تعاون مشترك بين الوزارة والمحافظة جامعة القاهرة توقّع جزاءات رادعة بحق بعض الطلاب لمخالفتهم القيم والأعراف الجامعية البيت الأبيض: ترامب يشكل مجلسًا تنفيذيًا للإشراف على تنفيذ خطته الشاملة لإنهاء الحرب في غزة الديوان الملكي السعودي: خادم الحرمين الشريفين غادر المستشفى بعد استكمال الفحوصات الطبية إبراهيم حسن: تأكد غياب أحمد فتوح وياسر إبراهيم عن مباراة نيجيريا للإصابة

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.