google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0
أنباء اليوم
الثلاثاء 30 يونيو 2026 12:24 مـ 14 محرّم 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
محافظ المنوفية يعتمد تنسيق القبول بالثانوي العام بـ 236 درجة للعام الدراسي 2026/2025 محافظ بني سويف يتفقد مستجدات وسير العمل بالمرحلة الأولى من مشروع كوبري الشاملة على ترعة الإبراهيمية تعرف على موعد مران منتخب مصر أستعداداً لمباراة أستراليا بكأس العالم رئيس جامعة المنوفية يشارك في اجتماع مجلس الجامعات الأهلية رئيس جامعة بنها يهنىء الرئيس السيسى بذكرى ثورة 30 يونيو وزير الصناعة يشارك بالجلسة النقاشية بالغرفة الألمانية العربية للصناعة والتجارة بشأن تقنيات إزالة الكربون المستدامة للصناعة في مصر المتحدث العسكرى : قوات الدفاع الجوى تحتفل بعيدها السادس والخمسين وزيرة التنمية المحلية تشارك في تكريم القيادات النسائية ورائدات مؤسسات الأعمال والمجتمع في قمة مصر للأفضل 2026 وزير العمل يشهد فعاليات قمة ”مصر للأفضل 2026”.. وتكريم نخبة من القيادات بجائزة ”الإنجاز المؤسسي” رئيس جامعة القاهرة يهنئ الرئيس السيسي والشعب المصرى بمناسبةالاحتفال بالذكرى الثالثة عشرة لثورة30يونيو منتخب مصر يواصل تدريباته بسبوكين استعداداً لأستراليا ..وتدريبات علاجية لصلاح و منعم وفتوح الرئيس السيسي يستقبل وزير الدفاع والإنتاج الحربي

مجلس النواب: قانون العمل الجديد يُحمي العامل من الفصل التعسفى فى حالات العجز الجزئى

صورة توضيحية
صورة توضيحية

يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مناقشه قانون العمل الجديد، حيث أن عاملو القطاع الخاص من الفصل التعسفي للعمال المصابين بعجز جزئى، مع إلزام صاحب العمل بالبحث عن بدائل تشغيلية قبل إنهاء عقد العمل.

فجاءت المادة (170) من مشروع قانون العمل، لتقضى بأنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.

وتقضى الفقرة القانونية، بأنه إذا كان عجز العامل عجزاً جزئيا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر، لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض.

وحسب الفقرة الثالثه إذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناء على طلب العامل كتابة، أن ينقله إلى ذلك العمل.

وتحقق الماده القانونية، توازنا بين حقوق صاحب العمل والعامل، فضلا عن تعزيز الأمان الوظيفي حيث تعطي للعامل المتضرر فرصة للبقاء في وظيفته عبر طلب النقل إلى عمل آخر يتناسب مع حالته الصحية.

google.com, pub-6546128129065693, DIRECT, f08c47fec0942fa0