أنباء اليوم
الأربعاء 17 سبتمبر 2025 05:58 مـ 24 ربيع أول 1447 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
محافظ المنوفية يناقش موقف تطوير المناطق الغير مخططة ومشروعات الخطة الاستثمارية عيادة طواري وخدمات طبية أعضاء الجمعية العمومية الاهلي يطمئن علي إجراءات الصحة والسلامة المهنية في اجتماع الجمعية العمومية وليد صلاح الدين: زيزو لم يطلب التأهيل في الخارج.. وما تردد كلام غير صحيح بالمرة رئيس الإتحاد السكندري يحفز اللاعبين قبل مواجهة كهرباء الإسماعيلية ويجدد ثقته في الجهاز الفني للمرة الثانية .. العنصر النسائي يشارك في تحكيم كرة القدم ببطولة الشركات ببورسعيد وزير الخارجية يلتقى مع نظيره الإسباني مجلس الوزراء يوافق على عدة قرارات خلال اجتماعه الأسبوعي الرئيس السيسي يبحث مع ملك إسبانيا مستجدات الأوضاع الإقليمية والدولية محافظ أسوان يشهد الحفل الختامى لتكريم القيادات النسائية محافظ أسوان يفاجئ مركز طب الأسرة ويوجه بالتحقيق الفورى فى شكاوى المواطنين محافظ المنوفية يتابع جهود مديرية التربية والتعليم في رفع درجة الاستعداد للعام الدراسي

محافظ المنوفية يحيل واقعة تلاعب في مستندات ترخيص بناء بقويسنا للنيابة الإدارية

محافظ المنوفية
محافظ المنوفية

أحال اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية واقعة فساد جديدة إلى النيابة الإدارية لإعمال شئونها والتي تتمثل في وجود تعديل بمنطوق الترخيص الصادر لمواطنة من ناحية كفر بني غريان بالمخالفة لما صدرت به الرخصة والرسومات الهندسية المعتمدة ، جاء ذلك بناءً علي المذكرة المقدمة من رئيس الوحدة المحلية لمركز ومدينة قويسنا .حيث تضمنت المذكرة أنه من خلال معاينة مسئولي المتغيرات المكانية للمتغير رقم 1456965 بناحية كفر بني غريان تبين وجود منزل مكون من 3 طوابق هيكل خرساني وأعمدة وحوائط للدور الثالث العلوي بالبحث والفحص في سجلات التراخيص بالوحدة المحلية ببجيرم تلاحظ وجود تعديل في منطوق أورنيك الترخيص بإضافة كلمة ( ثالث علوي ) بالمخالفة للرسومات الهندسية المعتمدة الصادر للمواطنة المذكورة والتي تنص علي إقامة دور أرضي وأول وثاني علوي فقط .وأكد محافظ المنوفية حرصه على مكافحة كافة أوجه الفساد والتصدي بكل حزم للمخالفين واتخاذ إجراءات رادعة حفاظاً على حقوق المواطنين ، مشيرا إلى أنه لن يسمح بوجود أي فاسد أو مسئول مقصر بمنظومة الجهاز الإداري للمحافظة وسيتم إتخاذ إجراءات قانونية حاسمة حيال المقصرين عن أداء واجبهم الوظيفى .