أنباء اليوم
الأربعاء 11 نوفمبر 2026 10:23 مـ 30 جمادى أول 1448 هـ
 أنباء اليوم
رئيس التحريرعلى الحوفي
ختام فعاليات معرض القاهرة الدولي للتكنولوجيا بمشاركة نخبة من القيادات الحكومية والخبراء والتقنيين من الوطن العربى وأفريقيا الداخلية: ضبط المتهمين في مقطع فيديو بممارسة أعمال البلطجة باستخدام أسلحة بيضاء جوزيه يستعيد ذكريات ليلة رادس الخالدة بعد 20 عاماً: ”وثقت في الجيل الذهبي واللقب كان محصلة طبيعية” وزير الخارجية يتابع التحضيرات الجارية لانعقاد النسخة السادسة من منتدى أسوان للسلام والتنمية المستدامين أكاديمية مصر للطيران للتدريب تجدد اعتماد الوكالة الأوروبية EASA في مراقبة وتشغيل وصيانة أجهزة الطيران التمثيلي وزير الأوقاف يستقبل رئيس مجلس إدارة المعارض والمتاحف الدولية للسيرة النبوية والحضارة الإسلامية وزيرة الإسكان تستعرض تقرير منظومة الاستجابة السريعة بالوزارة في التعامل مع بلاغات المواطنين خلال أكتوبر محافظ الجيزة يعقد اجتماعًا لمتابعة موقف مشروعات الغاز الطبيعي بالمحافظة المسرح القومي يستضيف افتتاح الدورة الأولى للمهرجان القومي للمسرح المدرسي وزير الخارجية يلتقي مبعوث الحكومة الصينية للشؤون الأفريقية وزير التربية والتعليم يبحث مع وفد بنك التعمير الألماني سبل مواصلة تعزيز التعاون المشترك للارتقاء بجودة التعليم وتطوير المنظومة التعليمية وزير التربية والتعليم يستقبل السفير الياباني بالقاهرة لمتابعة آليات التعاون في تطوير منظومة التعليم

محافظ أسوان يترأس إجتماع لجنة إختيار شاغلى الوظائف القيادية

صورة توضيحية
صورة توضيحية

ترأس اللواء أشرف عطية محافظ أسوان إجتماع لجنة إختيار شاغلى الوظائف القيادية للتجديد السنوى لهم بديوان عام المحافظة ومديريات الخدمات بوظائف مديرى العموم ، والتى تضم مديرى 8 إدرات عامة ، وأثناء الإجتماع الذى حضره الدكتورة غادة أبو زيد نائب المحافظ ، والمهندسة فاطمة إبراهيم السكرتير العام ، وأيضاً المستشار القانونى للمحافظة حسام الدين مصطفى ، فضلاً عن 2 من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسوان ، ومديرى الموارد البشرية والتنظيم والإدارة ، أكد اللواء أشرف عطية على أنه فى إطار رؤية المحافظة للإرتقاء بمنظومة العمل ودعمها بقيادات وكوادر قادرة على تحمل المسئوليات بما يتوافق مع متطلبات وتحديات المرحلة الحالية تم إجراء هذا التقييم لإختيار أفضل العناصر والأكفاء والأنسب منهم ، لافتاً إلى أن التجديد لمديرى العموم يرتكز على قياس مدى قدرة وكفاءة كل مدير عام على إمتلاك المهارات والأدوات الشخصية اللازمة للإدارة السليمة والرشيدة ، وهو الذى يتوازى مع قدرته على الرؤية المستقبلية والإبتكار والإبداع فى دعم منظومة العمل لديه ، فضلاً عن الإنجازات الفعلية لكل منهم مقترنة بمقترح التطوير ، وبما يتسم بالشفافية والنزاهة الكاملة .